Obok nazwy życiorys zawodowy można spotkać również określenie Curriculum Vitae czy skrót CV. Jest to dokument, który w sposób uporządkowany i skrótowy prezentuje informacje o Tobie – o Twoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach i umiejętnościach zawodowych oraz zainteresowaniach.

Funkcje życiorysu:

• stanowi inwentarz Twoich osiągnięć,
• tworzy rozbudowaną wizytówkę – przedstawia Twoją osobę pracodawcy,
• może posłużyć pracodawcy jako plan rozmowy kwalifikacyjnej,
• może być przypomnieniem kandydata po rozmowie.

Wśród wielu rodzajów życiorysów wyróżnić można kilka typów:

• chronologiczny
• funkcjonalny
• europejski

Życiorys chronologiczny

Ten typ życiorysu pozwala przedstawić drogę rozwoju zawodowego zgodnie z chronologią czasową. Jest to najczęściej stosowany typ życiorysu – pozwala on na przedstawienie pracodawcy historii zawodowej kandydata, praktyk, edukacji w sposób uporządkowany, wyznaczony przez konkretne daty.

Struktura życiorysu chronologicznego:

• dane osobowe
• wykształcenie
• doświadczenie zawodowe
• dodatkowe kwalifikacje i umiejętności
• zainteresowania

Życiorys funkcjonalny

Taki typ życiorysu pozwala przedstawić kompetencje (wiedza, umiejętności, doświadczenie), osiągnięcia zawodowe w taki sposób, aby pracodawca miał obraz jakim kandydat jest fachowcem w danej dziedzinie. Ważniejsze od historii edukacji i zatrudnienia jest to co kandydat potrafi robić i jego kompetencje.

Struktura życiorysu funkcjonalnego:

• dane osobowe
• cel
• streszczenie dotychczas wykonywanej pracy z zaakcentowaniem posiadanego doświadczenia i osiągnięć
• opis kompetencji
• przebieg pracy zawodowej
• wykształcenie
• zainteresowania

Życiorys europejski

Jest to wzór życiorysu wymagany jest w krajach należących do Unii Europejskiej. Może być przydatny w przypadku starania się o pracę w tych krajach. Z formularzem życiorysu europejskiego można zapoznać się na stronie internetowej:

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads.csp?loc-pl_PL

Ogólne wskazówki dotyczące życiorysu:

Pisz zwięźle i rzeczowo – Osoba dokonująca wstępnej selekcji CV kandydatów ma około 30 sekund na zapoznanie się z jednym dokumentem. Dlatego też od zwięzłości i rzeczowości zawartych w nim informacji oraz ich graficznej formy może zależeć zakwalifikowanie kandydata do grona osób zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną. Przedstawiaj fakty konsekwentnie i logicznie.

Pisząc CV musisz się skupić na tym co najważniejsze – czytając ogłoszenie zastanów się jakie są wymagania pracodawcy, jakich oczekuje od kandydata kompetencji.

Zadbaj o przejrzystą i czytelną formę – Zbyt duża ilość informacji napisana drobnym drukiem, bez zachowania odstępów, zniechęca do czytania. W celu zwrócenia uwagi czytającego na najważniejsze elementy naszego życiorysu możemy zastosować wyróżnienia tłustym drukiem (pamiętając jednak o umiarze!)

Objętość – CV zwykle powinno mieścić się na jednej stronie, w wyjątkowych sytuacjach na dwóch. Przy opisywaniu swojego doświadczenia zawodowego poświęcaj więcej miejsca stanowiskom będącym w związku z pracą, o którą się starasz. Obowiązującym standardem jest format A4, kartka biała, druk czarny, wielkość czcionek 12-14 pkt. CV należy napisać korzystając z edytora tekstu. Czasami firma wymaga napisania dokumentów odręcznie.

Na końcu dokumentu należy zamieścić zgodę na przetwarzanie danych osobowych!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Źródło: Jak pisać życiorys i list motywacyjny, Opracowanie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Kraków 2013 rok